Apprentissage

QU’EST CE QUE L’APPRENTISSAGE ?

 


 

Pour les jeunes de 16 à 29 ans, l’apprentissage est un véritable tremplin vers la vie professionnelle. Il repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en CFA (savoir de base, généraux et technologiques) et enseignement pratique chez un employeur (savoir-faire professionnel associé).


Il s’agit d’un contrat de travail écrit de droit privé, conclu au moyen d’un formulaire CERFA et signé par l’employeur et l’apprenti.
Il s’agit généralement d’un contrat à durée déterminée. Sa durée varie entre 6 mois et 3 ans selon le diplôme préparé. La date du début de contrat ne peut être antérieure de plus de 3 mois à la date de début de formation. La date de fin ne peut être postérieure de plus de 2 mois à la fin des cours.


 

 

TEMPS DE TRAVAIL

Il est identique à celui des autres salariés. La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine.


 

L’apprenti a le droit aux Congés Payés légaux soit 5 semaines de Congés Payés par an.

Pour la préparation de ses épreuves, l’apprenti a le droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables dans le mois qui les précède. Ces jours s’ajoutent aux Congés Payés et sont rémunérés.


 

L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les salariés de l’entreprise. Il est soumis à la visite médicale d’embauche obligatoire au plus tard 2 mois qui suivent l’embauche.


FIN ANTICIPÉE

Le contrat peut être résilié :

– unilatéralement par l’employeur ou par l’apprenti jusqu’à la fin des 45 premiers jours de l’apprentissage pratique en entreprise:

– d’un commun accord entre l’employeur et l’apprenti
– à l’initiative de l’apprenti qui doit saisir le médiateur
– pour faute grave, manquement répété aux obligations ou inaptitude (y compris exclusion définitive du CFA)

En cas de rupture du contrat, l’apprenti s’il poursuit pendant 6 mois sa formation théorique en CFA, bénéficie du statut de stagiaire de la formation professionnelle. Il conserve ses droits sociaux et est rémunéré  par la Région ou l’Etat.

Le CFA prend les dispositifs nécessaire pour lui permettre de suivre sa formation théorique pendant 6 mois et contribue à lui trouver un nouvel employeur susceptible de lui permettre d’achever son cycle de formation.

PROLONGATION

En cas d’accord entre l’apprenti, l’employeur et le CFA, le contrat peut être prolongé d’un an au maximum pour permettre :

  • un doublement
  • une réorientation
  • une spécialisation complémentaire

Le CFA accompagne le futur apprenti dans ses recherches. Il met à disposition son vivier d’entreprises et se rend disponible auprès des étudiants afin de les coacher si besoin est et de les aider dans leurs recherches.

 

Personnes dédiées à l’alternance :

 

♦ BACHELOR Chargé de Gestion et de Management en Structure Animalière
– Mme Marie-Hélène BARREIRO , Directrice du CFA
– Mme Laura  MEYER et Charlotte GOURDON  pour la constitution des contrats, l’accompagnement et la recherche d’entreprises.